주민조직운동
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작성자 강미애 댓글 0건 조회 5,527회 작성일 07-03-07 23:26본문
주민조직화의 개념과 목적
1.지역의 당면사안이나 문제해결을 위해서 주민들의 힘을 모으는것이다
2.주민들이 문제 인식을 공유하고 행동하게 하는 힘의 체계(조직체)를 만드는 것이다.
3. 여러 세력과 연대하고 협력하며 최대한의 힘을 구축하는 것이다.
4.주민의 의식을 조직하여 삶의 주체성을 높이며 자치력(정치력)을 창출하는 과정이다.
조직화의 기본원칙
1. 오직 주민 스스로만 그들 자신을 도울 수 있다
2. 지도력은 주민으로 부터 나와야한다
3. 조직은 힘(power)의 전제 조건이다.
4. 조직의 기초는 주민자신들의 이해관계이다
5. 투쟁은 대부분의 경우 문제해결을 위해 불가피한 조치이다
<주민지도자의 성품과 역할 개발기술>
배경
1. 주민운동은 <주민들이 자신의 지역사회를 총체적으로 변화시켜 나가려는 운동>이다. 이 운동은 자연히 핵심주체(그룹)을 요구한다. 지역사회의 다양한 주민조직들은 자신들이 세워놓은 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 핵심주체(그룹)를 선택하거나 만들어 나간다. 이 과정은 자신의 조직을 보다 튼튼하게 하며 미래 지향적으로 발전하기 위하여 매우 중요한 영역으로 다루어 나간다.
2. 주민운동의 기본동력은 <주민, 주민지도자, 주민조직가>이다. 이 기본동력에서 주민지도자(이하, ‘지도그룹’과 동일한 의미를 지닌다)는 머리와 심장의 역할을 수행하면서 주민조직을 이끌어 나간다. 이 과정에서 주민지도자의 <바른 성품>과 <바른 역할>에 의해서 주민조직은 활성화되기도, 정체되기도 한다. 심한 경우는 주민조직이 소멸되는 결과도 가져온다.
3. 주민조직에서 주민지도자는 1)왜 <바른 성품>이 요구되는 것일까? 2) <바른 성품>을 갖추어 나가기 위해서 주민지도자는 왜 특별히 노력해 나가야 하는 것일까? 3)주민지도자의 성품이 주민조직에게 어떤 영향을 미치는 것일까? 4)주민들은 왜 자신의 지도자가 <바른 성품>을 갖기를 원하는 것일까? 5)주민들이 원하는 주민지도자의 바른 성품은 무엇일까? 등 여러 차원의 질문이 따른다.
4. 또한 주민지도자는 1)왜 <바른 역할>이 요구되는 것일까? 2)<바른 역할>을 수행하기 위하여 주민지도자는 왜 특별히 노력해 나가야 하는 것일까? 3)주민지도자의 역할이 주민조직에게 어떤 영향을 미치는 것일까? 4)주민들은 왜 자신의 지도자가 <바른 역할>을 수행하기를 원하는 것일까? 등 여러 차원의 질문이 따르게 된다.
5. 주민지도자는 주민들 속에서 <선택>되거나 <만들어>진다. 이러한 주민지도자는 주민의 일원이면서 주민들과 같은 처지이거나 조건에 있다. 생각, 생활방식, 생계유지, 배움 정도, 의식정도, 단점과 장점 등이 주민과 동일하다. 때문에 주민지도자로 선택된다는 자체가 엄청난 부담이며, 자신감 또한 잘 서지 않는 경우가 대부분이다. 하지만 주민들은 자신들의 목적과 목표를 성취하기 위해서 지도자를 선택하고 핵심그룹을 만든다.
6. 여기서 주민지도자의 <바른 성품>과 <바른 역할>을 꾸준히 개발시켜 나가야 하는 필요성이 생긴다. 이 과정은 주민들보다 아주 월등한 사람으로 성장하여 주민들을 가르치거나 지배(통제)하려는 의도의 개발이 아니다.
주민지도자의 <바른 성품>
1. 주민들의 처지나 생각을 사실대로 받아들이는 것이다.
2. 주민들의 마음을 읽으면서 동화(同和)하는 것이다.
3. 보편적인 사랑의 마음과 존중을 우선적인 가치로 삼고 살아가는 것이다.
4. 자신의 책임을 넘어 구성원들과 함께 책임져 나가는 것이다.
5. 자신을 <균형 잡힌 사람-인간>으로 꾸준히 성장케 하는 것이다.
Ⅲ주민지도자의 <바른 역할 - 핵심적인 역할>은 무엇일까
1. 주민들의 생각을 존중하여 모으고 공동의 목표를 실현하는데 한발 앞서 있는 것이다.
2. 주민들의 생각과 의견이 바른 것인지 그른 것인지 세심하게 살펴서 <바른 공동선>을 유지해 가는 것이다.
3. 주민들이 스스로 참여할 수 있도록 기회를 만들고 제공하여 주민들의 활동을 돕는 것이다.
4. 주민들에게 바른 정보를 제공하여 정보가 잘 활용되도록 돕는 것이다.
5. 조직체 내의 단위 조직간, 구성원간의 의사소통을 원할하게 도우며 조정하는 것이다.
6. 조직체에 필요한 정책이나 대안을 주민들과 함께 만들어 가는 것이다.
Ⅳ. 주민지도자의 성품과 역할 개발 훈련에 필요한 피드백(Feed Back) 도구들.....
주민조직에서 주민지도자는 ①왜 바른 성품과 역할이 요구되는 것일까? ②바른 성품과 역할을 갖추거나 수행하기 위해서 왜 노력해야하는 것일까? ③주민지도자의 성품과 역할이 주민조직에서 어떤 영향을 미치는 것일까? ④주민들은 왜 자신의 지도자가 바른 성품과 역할을 갖기를 원하는 것일까? ⑤주민들이 원하는 주민지도자의 바른 성품과 역할은 무엇일까? 등을 스스로 질문하면서 자신을 되돌아(Feed Back)보아야 한다. 결국 주민지도자로써 자기 자신을 어떻게 개발하고 발전시키겠는가? 하는 물음이다. 여기에 필요한 피드백(Feed Back)도구들은 다음가 같은 것들이다.
1. 가난한 사람들이 함께(같이)사는 방법을 관심 갖고 배워보겠다.
2. 주민지도자 자신의 신념을 높이기 위해서 스스로 배우고 다른 사람으로부터 도움을 구하겠다.
3. 자신 뿐 아니라 자신의 가족구성원에게 자신의 생각을 털어놓고 이해를 구하거나 가족
으로부터 도움을 받겠다.
4. 주민과 함께 하는 <아주 사소하고 작은 일>에는 관심 갖고 배려하면서 이 과정에서 배
우겠다.
5. 자신의 강점과 약점, 장점과 단점을 인정하고 겸손하게 살아나가겠다.
6. 자기 자신만의 소중한 시간(Feed Back Time for Self-Help)을 정기적으로 갖어 보겠다.
7. 지금 내가 최선을 다 할 수 있는 일이나 관계를 실천해 보겠다.
8. 어떤 비난이 있다하여 쉽게 흔들리지 않겠다.
1.지역의 당면사안이나 문제해결을 위해서 주민들의 힘을 모으는것이다
2.주민들이 문제 인식을 공유하고 행동하게 하는 힘의 체계(조직체)를 만드는 것이다.
3. 여러 세력과 연대하고 협력하며 최대한의 힘을 구축하는 것이다.
4.주민의 의식을 조직하여 삶의 주체성을 높이며 자치력(정치력)을 창출하는 과정이다.
조직화의 기본원칙
1. 오직 주민 스스로만 그들 자신을 도울 수 있다
2. 지도력은 주민으로 부터 나와야한다
3. 조직은 힘(power)의 전제 조건이다.
4. 조직의 기초는 주민자신들의 이해관계이다
5. 투쟁은 대부분의 경우 문제해결을 위해 불가피한 조치이다
<주민지도자의 성품과 역할 개발기술>
배경
1. 주민운동은 <주민들이 자신의 지역사회를 총체적으로 변화시켜 나가려는 운동>이다. 이 운동은 자연히 핵심주체(그룹)을 요구한다. 지역사회의 다양한 주민조직들은 자신들이 세워놓은 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 핵심주체(그룹)를 선택하거나 만들어 나간다. 이 과정은 자신의 조직을 보다 튼튼하게 하며 미래 지향적으로 발전하기 위하여 매우 중요한 영역으로 다루어 나간다.
2. 주민운동의 기본동력은 <주민, 주민지도자, 주민조직가>이다. 이 기본동력에서 주민지도자(이하, ‘지도그룹’과 동일한 의미를 지닌다)는 머리와 심장의 역할을 수행하면서 주민조직을 이끌어 나간다. 이 과정에서 주민지도자의 <바른 성품>과 <바른 역할>에 의해서 주민조직은 활성화되기도, 정체되기도 한다. 심한 경우는 주민조직이 소멸되는 결과도 가져온다.
3. 주민조직에서 주민지도자는 1)왜 <바른 성품>이 요구되는 것일까? 2) <바른 성품>을 갖추어 나가기 위해서 주민지도자는 왜 특별히 노력해 나가야 하는 것일까? 3)주민지도자의 성품이 주민조직에게 어떤 영향을 미치는 것일까? 4)주민들은 왜 자신의 지도자가 <바른 성품>을 갖기를 원하는 것일까? 5)주민들이 원하는 주민지도자의 바른 성품은 무엇일까? 등 여러 차원의 질문이 따른다.
4. 또한 주민지도자는 1)왜 <바른 역할>이 요구되는 것일까? 2)<바른 역할>을 수행하기 위하여 주민지도자는 왜 특별히 노력해 나가야 하는 것일까? 3)주민지도자의 역할이 주민조직에게 어떤 영향을 미치는 것일까? 4)주민들은 왜 자신의 지도자가 <바른 역할>을 수행하기를 원하는 것일까? 등 여러 차원의 질문이 따르게 된다.
5. 주민지도자는 주민들 속에서 <선택>되거나 <만들어>진다. 이러한 주민지도자는 주민의 일원이면서 주민들과 같은 처지이거나 조건에 있다. 생각, 생활방식, 생계유지, 배움 정도, 의식정도, 단점과 장점 등이 주민과 동일하다. 때문에 주민지도자로 선택된다는 자체가 엄청난 부담이며, 자신감 또한 잘 서지 않는 경우가 대부분이다. 하지만 주민들은 자신들의 목적과 목표를 성취하기 위해서 지도자를 선택하고 핵심그룹을 만든다.
6. 여기서 주민지도자의 <바른 성품>과 <바른 역할>을 꾸준히 개발시켜 나가야 하는 필요성이 생긴다. 이 과정은 주민들보다 아주 월등한 사람으로 성장하여 주민들을 가르치거나 지배(통제)하려는 의도의 개발이 아니다.
주민지도자의 <바른 성품>
1. 주민들의 처지나 생각을 사실대로 받아들이는 것이다.
2. 주민들의 마음을 읽으면서 동화(同和)하는 것이다.
3. 보편적인 사랑의 마음과 존중을 우선적인 가치로 삼고 살아가는 것이다.
4. 자신의 책임을 넘어 구성원들과 함께 책임져 나가는 것이다.
5. 자신을 <균형 잡힌 사람-인간>으로 꾸준히 성장케 하는 것이다.
Ⅲ주민지도자의 <바른 역할 - 핵심적인 역할>은 무엇일까
1. 주민들의 생각을 존중하여 모으고 공동의 목표를 실현하는데 한발 앞서 있는 것이다.
2. 주민들의 생각과 의견이 바른 것인지 그른 것인지 세심하게 살펴서 <바른 공동선>을 유지해 가는 것이다.
3. 주민들이 스스로 참여할 수 있도록 기회를 만들고 제공하여 주민들의 활동을 돕는 것이다.
4. 주민들에게 바른 정보를 제공하여 정보가 잘 활용되도록 돕는 것이다.
5. 조직체 내의 단위 조직간, 구성원간의 의사소통을 원할하게 도우며 조정하는 것이다.
6. 조직체에 필요한 정책이나 대안을 주민들과 함께 만들어 가는 것이다.
Ⅳ. 주민지도자의 성품과 역할 개발 훈련에 필요한 피드백(Feed Back) 도구들.....
주민조직에서 주민지도자는 ①왜 바른 성품과 역할이 요구되는 것일까? ②바른 성품과 역할을 갖추거나 수행하기 위해서 왜 노력해야하는 것일까? ③주민지도자의 성품과 역할이 주민조직에서 어떤 영향을 미치는 것일까? ④주민들은 왜 자신의 지도자가 바른 성품과 역할을 갖기를 원하는 것일까? ⑤주민들이 원하는 주민지도자의 바른 성품과 역할은 무엇일까? 등을 스스로 질문하면서 자신을 되돌아(Feed Back)보아야 한다. 결국 주민지도자로써 자기 자신을 어떻게 개발하고 발전시키겠는가? 하는 물음이다. 여기에 필요한 피드백(Feed Back)도구들은 다음가 같은 것들이다.
1. 가난한 사람들이 함께(같이)사는 방법을 관심 갖고 배워보겠다.
2. 주민지도자 자신의 신념을 높이기 위해서 스스로 배우고 다른 사람으로부터 도움을 구하겠다.
3. 자신 뿐 아니라 자신의 가족구성원에게 자신의 생각을 털어놓고 이해를 구하거나 가족
으로부터 도움을 받겠다.
4. 주민과 함께 하는 <아주 사소하고 작은 일>에는 관심 갖고 배려하면서 이 과정에서 배
우겠다.
5. 자신의 강점과 약점, 장점과 단점을 인정하고 겸손하게 살아나가겠다.
6. 자기 자신만의 소중한 시간(Feed Back Time for Self-Help)을 정기적으로 갖어 보겠다.
7. 지금 내가 최선을 다 할 수 있는 일이나 관계를 실천해 보겠다.
8. 어떤 비난이 있다하여 쉽게 흔들리지 않겠다.
